SNP en situación crítica.
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SNP en situación crítica: Para el 2015, el 65% de afiliados a la ONP no recibiría pensión

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SNP en situación crítica
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Lima, Perú (Spacio Libre).- Lamentable situación. El sistema de pensiones del Perú continúa en crisis y al parecer la situación se agravaría mucho más de ocurrir lo previsto por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en uno de sus estudios del 2012, donde se señala que 65% de los aportantes al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) no recibirían pensión alguna para el 2015 al no cumplir con los 20 años mínimos de aporte.

En total serían más de 800 mil personas en riesgo de no tener una pensión para vivir el resto de su vejez. Según estimaciones, esta cifra podría superar el millón de personas hacia el 2050.

Al respecto, Fernando Cáceres, director ejecutivo de Contribuyentes Por Respeto, indicó que la reforma del sistema de pensiones continúa incompleta. Resaltó que, actualmente, existen dos problemas sin solución: la falta de pago a muchos afiliados y el creciente déficit del Sistema Nacional de Pensiones (SNP).

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Cáceres explicó que en los últimos 17 años el déficit de la ONP pasó de un millón de soles en 1995 a cinco millones en 2012. Recién en 20 años, el MEF ha afirmado que las cifras estarán en equilibrio nuevamente.

Entre las razones se citan: un mayor número de pensionistas por financiar, escasa atracción por el SNP de personas con mayores ingresos, pues la pensión máxima establecida al 2012 fue de S/. 1,327; etc.

Sin embargo, no todo está perdido, el Gobierno ha dispuesto algunas reformas como la expresa en junio 2012, a través del Decreto Supremo 092-2012-EF, donde se menciona que en adelante el Estado reconocerá hasta 4 años de aportes a efectos de completar los 20 años de los futuros pensionistas, es decir, se daría un bono a las personas que tuvieran acreditados al menos 16 años aportados.

Miles de personas mayores del país esperan que esta propuesta se consolide y puedan gozar de una pensión digna para disfrutar con sus familias.

Con información del diario Gestión.

Por: Gonzalo Junco / @Gonzalo_Junco

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