Lima, Perú (Spacio Libre/Andina).- El Ministerio de Salud iniciará desde hoy un proceso administrativo a los galenos que vengan acatando la huelga convocada por la Federación Médica Peruana (FMP) durante tres días seguidos, tal como establecen las normas laborales vigentes y que contemplan sanciones que van desde el cese temporal hasta la destitución.
Así lo informó el Director General de la Oficina General de Recursos Humanos del Minsa, Ricardo Matallana, quien explicó que los médicos que prestan servicios en los establecimientos de salud pública se encuentran comprendidos en los alcances del Decreto Legislativo 276 o Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.
Explicó que, según el artículo 28, inciso K de la citada norma, una de la faltas de carácter disciplinaria (que de acuerdo a la gravedad pueden ser sancionadas con cese temporal o con destitución) son las ausencias injustificadas por más de tres días consecutivos o por más de cinco días no consecutivos en un período de treinta días calendario (un mes).
Asimismo, cuando el servidor público se ausenta más de quince días no consecutivos en un período de ciento ochenta días calendario (seis meses), agregó.
El funcionario precisó que el proceso administrativo a aplicarse en este caso será de carácter sumario, es decir en un plazo de 72 horas, dado que la huelga convocada por la FMP fue declarada ilegal por las autoridades.
Respecto a las sanciones a aplicarse, detalló que en caso la sanción sea el cese temporal, éste podría ser desde un día hasta un año, luego de lo cual procede la destitución en el cargo.
Remarcó que al evaluar la sanción se considera si el infractor a la norma es un trabajador subalterno o con una responsabilidad determinada, como jefe de área o unidad, director, entre otros, lo cual configura una circunstancia agravante.
También constituye un agravante la situación que ponga en riesgo la vida de los pacientes, lo cual no sólo merece una sanción administrativa, sino también civil y penal según el daño provocado, puntualizó.
Dijo que al analizar cada caso sometido a proceso disciplinario se considera también los antecedentes del trabajador (si tuvo sanciones anteriores), pero también los atenuantes, como por ejemplo, si el establecimiento de salud atendió al 90 por ciento como mínimo, entre otros.
Matallana dijo que para verificar si un trabajador, en este caso los médicos, infringieron la norma laboral se tomará en cuenta no sólo el registro de asistencias al centro de trabajo, sino también los informes de supervisión que realiza el personal de las oficinas de recursos humanos en el transcurso de la jornada laboral.
Sin embargo, señaló que lo más probable es que la mayoría de médicos hayan cumplido algún turno de guardia para no cometer la falta y así evitar el proceso administrativo, como es el caso del presidente de la FMP, Julio vargas, quien estuvo de guardia la noche del lunes, primer día de la huelga.
Foto: Andina/Rafael Cornejo
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