Lima, Perú (Spacio Libre/Peru.com).- El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) informó que a más tardar la próxima semana se publicará la relación de beneficiarios que forman parte de la cuarta lista de ceses colectivos y que incluye a ex trabajadores que fueron despedidos durante el gobierno de la década pasada.
El viceministro de Trabajo, Jorge Villasante, precisó que la comisión ejecutiva encargada de elaborar la cuarta lista de ceses colectivos ya culminó el listado y culmina la redacción del informe final.
“Esperemos que en los próximos días esté publicada (la cuarta lista), no debería pasar de la próxima semana”, señaló.
La primera lista de ceses colectivos fue publicada el 22 de diciembre de 2002, la segunda y la tercera se publicaron el 27 de marzo de 2003 y el 2 de octubre de 2004, respectivamente, y en total se han inscrito 28,800 ex trabajadores.
Mientras que para la elaboración de la cuarta lista se presentaron 44,000 expedientes de ex trabajadores, pero 700 fueron descartados inicialmente porque estaban repetidos.
Asimismo, Villasante manifestó que en la página web del MTPE ya se publicó el formato de solicitud que deberán presentar los inscritos en las anteriores listas, que hayan solicitado el beneficio de la reposición o reubicación laboral, para pedir su cambio de beneficio.
“El cambio de opción lo pueden hacer a partir de hoy mismo, el formato de solicitud se encuentra en la página web del ministerio y sólo deben llenar sus datos, presentar su solicitud al MTPE y la procesamos inmediatamente”, dijo a Visión Económica de TV Perú.
Por otro lado, indicó que Perú sigue mostrando un alto nivel de informalidad laboral, ya que a la fecha existen siete millones de trabajadores en las micro y pequeñas empresas (mype) que no gozan de derecho laboral alguno.
“Creemos, desde el Gobierno, que podríamos comenzar por reconocer (en las empresas) algunos derechos e ir progresivamente hacia ellos, porque también es cierto que si exijo a una mype que pague la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), vacaciones o gratificaciones por los dos o tres últimos años que no pagó, entonces esa empresa va a quebrar.”
En ese sentido, mencionó que el Consejo de Ministros evalúa los mecanismos a través de los cuales se puedan reconocer los derechos laborales básicos para los trabajadores que hasta el momento no los tienen.
“La pensión es producto de las aportaciones que se hacen a lo largo del tiempo y en el sector público-privado pasa porque, efectivamente, el trabajador esté en planilla y se puedan efectuar los aportes correspondientes. Los demás accesos a derechos pasan en realidad por temas que pueden verse de manera integral y lo que muchas veces conviene es no desesperarse”, comentó.
Foto: Peru.com
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